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组织人事
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荔浦：严管厚爱 为党员干部筑牢拒腐防线2026-03-02今年以来，荔浦市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把警示教育做深做实、把日常监督抓细抓常、把关爱激励落到实处，多维度构筑党员干部拒腐防变防线，持续涵养风清气正的政治生态。 -
灵川：实战练兵为年轻干部“充电提能”2026-02-28近年来，灵川县纪委监委高度重视年轻干部能力锻造与作风养成，突出政治淬炼、实战赋能与严管厚爱相结合，构建“全周期”培养体系，通过系统化、多样化的“岗位大练兵”，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察生力军，为清廉灵川建设注入青春动能。 -
临桂区黄沙瑶族乡：深化警示教育 扣好廉洁从政“第一粒扣子”2026-02-26近年来，该乡纪委通过强化警示教育的个性化、差异化，聚焦节点，紧盯新任用干部、年轻干部等重点群体，抓住职务变动、村“两委”换届、节假日前后等关键期，开展廉政谈话与警示教育，为其思想划出红线、行为明确界限。 -
兴安：谈心谈话助力年轻干部健康成长2026-02-25为持续加强年轻纪检监察干部队伍建设，引导其筑牢思想防线、把稳成长方向，兴安县纪委监委近期组织开展了面向年轻干部的专题谈心谈话活动。 -
兴安：精准规范把好党风廉政意见关2026-02-25兴安县纪委监委切实履行监督专责，严格把好党风廉政审查关口，对干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节进行“政治体检”，营造风清气正、纪律严明的选人用人环境。 -
平乐：上好廉政第一课 系好“履新第一扣”2026-02-25“村里的每一分钱都是人民群众的，作为村干部，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权，绝不能动歪心思……”近日，在平乐县大发瑶族乡新任职村干部集体廉政谈话暨警示教育大会上，该乡纪委结合近年来查处的村干部违规发放津补贴、优亲厚友等典型案例，为新任村干部们敲响廉洁“第一声警钟”。 -
驻市委政法委纪检监察组：常态化开展谈心谈话 切实提升日常监督效能2026-02-09为进一步加强对党员干部的教育、管理和监督，不断提高党员干部的廉洁从政意识，做到提醒在前、教育在前、预防在前，近日，驻市委政法委纪检监察组对驻在单位14名交流、提拔科级干部进行了任前集体廉政谈话。 -
驻市自然资源局纪检监察组：开展干部提拔任前廉政谈话 筑牢廉洁防线 赋能履职担当2026-02-04为深入贯彻全面从严治党要求，强化干部任前廉洁教育，筑牢新提拔干部拒腐防变思想防线，近日，市自然资源局组织开展干部提拔任前廉政谈话。 -
临桂区：精准回访强教育 严管厚爱暖人心2026-01-30近年来，临桂区纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为做实监督执纪“后半篇文章”的关键举措，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。结合被处分干部的违纪性质、处分类型和个人特质，量身定制“滴灌式”回访方案，实现“一人一策、对症下药”。 -
灵川：做实做细回访教育 激励“跌倒”干部再出发2026-01-28近年来，灵川县纪委监委打破“处分即终点”的固有思维，将回访教育作为淬炼干部作风、凝聚干事合力的重要抓手，构建起“精准施策、分类帮扶、常态长效”的工作体系。
